By Carolina Ulloa – UTH Florida University
En el dinámico mundo laboral de hoy, donde la inteligencia artificial (IA) está cada vez más presente, las habilidades interpersonales que las máquinas no pueden replicar completamente, al menos por ahora, son muy valoradas.
De acuerdo con un estudio reciente, una habilidad en particular se destaca como la más buscada por los empleadores, y sorprendentemente, también es la más difícil de encontrar.
La importancia de las habilidades interpersonales
Aunque la comunicación y la resolución de problemas siguen siendo esenciales, la habilidad más demandada según el informe de LinkedIn de 2024 es algo más profundo. Las habilidades “humanas” o “duraderas” continúan siendo críticas para los negocios, incluso en un entorno tecnológico en constante evolución.
Estas habilidades incluyen comunicación, liderazgo, trabajo en equipo y resolución de problemas, todas ellas ubicadas en el top 10 de la lista de LinkedIn.
Encuesta de ADP: La ética de trabajo fuerte
Una encuesta reciente realizada por ADP, que consultó a más de 1,500 empresas, revela que la ética de trabajo fuerte es la habilidad más priorizada por las pequeñas y medianas empresas (53% y 40%, respectivamente), y es la segunda más importante para las grandes empresas (42%). Para estas últimas, la capacidad de trabajar en equipo es la habilidad número uno (45%).
Sin embargo, todas las empresas coinciden en que una ética de trabajo fuerte es también la habilidad más difícil de encontrar en los nuevos empleados. El 36% de las pequeñas y medianas empresas y el 33% de las grandes empresas reportaron dificultades para encontrar esta habilidad en los candidatos.
¿Qué significa tener una ética de trabajo fuerte?
La definición de una ética de trabajo fuerte puede variar según la generación. Algunos líderes empresariales afirman que los empleados de la Generación Z carecen de esta habilidad y son difíciles de gestionar, lo cual influye en su decisión de contratación.
CNBC Make It informa que algunos empleadores evitan contratar a miembros de la Generación Z debido a estas percepciones.
Otras habilidades difíciles de encontrar
Además de una ética de trabajo fuerte, otras habilidades y rasgos que las empresas encuentran difíciles de encontrar en los candidatos incluyen:
- Autodidacta
- Pensamiento Crítico
- Gestión del Tiempo
- Solución de Problemas
- Flexibilidad/Adaptabilidad
- Conocimiento Específico de la Industria
A medida que la tecnología avanza, las habilidades humanas se vuelven cada vez más valiosas. Las empresas buscan candidatos que no solo tengan conocimientos técnicos, sino también las habilidades interpersonales que impulsan el éxito organizacional.
Desarrollar una fuerte ética de trabajo y otras habilidades interpersonales puede ser la clave para destacarse en el competitivo mercado laboral actual.
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